生涯学習開発財団
認定コーチ

(株）コーチA
CTPクラスコーチ

日本コーチ協会
正会員

壹岐公晴
（いき　きみはる）

１）職場が活発になる
　旧来のマネージメントでは支持命令型すなわち一方通行のコミュニケーションが主流でしたが、コーチング型では、部下から答えを引き出すために双方向のコミュニケーションをとるために、職場が活発になることが期待されます。

　また、人と接する最前線の仕事である医療や福祉の現場にコーチングを導入しＣＳ向上を図ったり、親子や家族、また様々なコミュニティ内でのコミュニケーションの向上を図るため、コーチング研修を導入する事も増えてきました。

　Ｈｅａｒｔｙ　Coachingが提供するコーチング研修は、ロールプレイを交えながら皆さん自身に気づいていただき、コーチングスキルはもちろんのこと、その根底にありコーチングを行う際にスキル以上に大切なコーチングマインドにも焦点を当てた研修を心がけています。

　「人としてどのように人と関わっていけば、より良好な人間関係が構築できるのか」を大きなテーマとしてＨｅａｒｔｙ　Coachingは研修をご提案いたします。

　まずはメールでお問い合わせください。

・最初は難しいもののように思っていましたが、非常に優しい導入の仕方で気持ちがほぐれました。　　　

・ちょっとした言葉の使い方で人間関係に大きく変化するので、スキルとともに学ぶことも必要だと思った。

・コーチングとは何か特別な手法かと思っていましたが、日常でちょっと気をつけて考えて行うことで、とてもコミュニケーションが良くなることが分かりました。

・体験・実践型の研修は大変分かりやすく有意義でした。

・自分自身を振り返る良い機会になりました。相手の話を聴く事は相手を思いやることに繋がると感じました。